안녕하세요 먼저 임신축하드립니다.

질문하신 답변드릴께요.

1. 출산전후휴가 (출산휴가) 사용

법령상 임신 중인 여성은 출산 전·후 총 90일의 출산전후휴가를 사용할 수 있으며, 그중 출산 이후 최소 45일 이상은 보장돼야 합니다

산전(출산 전)부터 사용할 수 있고, 사업주의 승인 없이도 부여되는 강행규정입니다.

2. 임신 중 육아휴직 활용 가능

임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 단, 이미 출산 전후휴가가 완전히 끝난 이후에 이어 사용할 수 있고, 이는 육아휴직 총 사용 기간(기본 1년)에서 차감됩니다

즉, 출산휴가 → 육아휴직 형태로 연속 사용하는 것이 가능합니다.

육아휴직은 최소 30일 전에 사업주에게 신청해야 합니다.

따라서 9월 30일까지는 현재처럼 단축근무나 업무 지속 → 10월 1일부터 육아휴직 시작 신청이 가능합니다.

원장님이 거부할 수 있나요?

거부할 근거가 없습니다.

출산휴가는 법적으로 부여돼야 하는 권리이며, 사용자(사업주)의 재량이 아닌 법정 휴가입니다.

육아휴직 또한 신청 시 사용은 권리이며, 사업주는 정당한 사유 없이 허용을 거절할 수 없습니다. 특히 공공기관 또는 공공기관 위탁시설의 경우에 더욱 강한 보호가 적용됩니다.

결혼식 잘하시고 예쁜아가도 순산하시기를 기도드립니다.

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