호텔 프론트 급여가 적절한지 여쭤봅니다 직무: 호텔 프론트 야간 근무 (고객응대, 체크인/아웃, 예약 접수, 객실
직무: 호텔 프론트 야간 근무 (고객응대, 체크인/아웃, 예약 접수, 객실 매출 관리)근무시간: 오후 5시 30분 ~ 익일 오전 9시 30분 (총 16시간)휴게시간: 오전 1시 ~ 오전 6시 (5시간)실 근무시간: 16시간 - 5시간 = 11시간근무형태: 1조 2교대 / 격일 근무 주간 근무일수: 3~4일 (주 32시간)급여: 월 2,800,000원 (고정급) 실제로 휴게시간이 지켜지면 좋겠지만 대기시간 개념으로 된다면 급여가 문제있는거 아닌지 궁금합니다
01시~06시 휴게시간에 실제로 대기하거나 자리 못 비우면
→ 휴게시간이 아니라 근무시간으로 봐야 하고,
→ 그 경우 임금이 부족해질 수 있어 문제 소지 있습니다.
대기 없이 완전히 자유롭게 쉴 수 있다면
→ 현재 급여(280만 원)는 최저임금 기준엔 문제 없습니다.
결론:
실제로 휴게시간을 자유롭게 쓸 수 있느냐가 핵심이며,
대기시간이라면 법적으로 급여가 부족할 수 있습니다.